《i人事人力平台app》：新一代智能人力资源系统，上海利唐信息科技有限公司精心打造的全模块HCM解决方案及业务绩效数字化产品，聚焦核心人力管理，为企业提供全方位的服务以上规模化集团设计，强化智慧绩效管理、人才库、人才盘点、无代码开发平台和企业人效综合分析能力，帮助大型企业深入挖掘人力资源潜力，实现高效能管理。

i人事app/i人事好用吗：

利唐i人事，由上海利唐信息科技有限公司开发的全模块HCM解决方案及业务绩效数字化产品，聚焦核心人力管理，旗下昇鹏人效云面向1000人以上规模化集团设计，强化智慧绩效管理、人才库、人才盘点、无代码开发平台和企业人效综合分析能力。

利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘培训、薪酬绩效评估等全模块，通过智搭云PaaS无代码平台，实现定制化应用，满足企业的特定需求，提供公有云、混合云、私有化部署模式，满足企业个性化需求。运用AI技术，推出数字员工助理，为HR管理、员工服务、数据分析提供智能支持，提升运营效率。

作为上海市高新技术、“专精特新” 企业，获评为上海软件核心竞争力企业，具备AAA企业信誉，重合同守信，国家A级纳税资质，及上海市软件信息百强荣誉。其首创打造HCM+aPaaS业人一体解决方案，领航国产生态，并与华为云（鲲鹏）兼容，荣获鲲鹏技术认证。

利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台。一个平台搞定员工选用育留全周期管理、打通业务数据与HR数据、赋能企业高效决策与协同工作。

顺应中国企业全球拓展趋势，利唐i人事系统全面支持海外布局，跨时区、多语言、国家应用，各国法律政策，助力企业出海战略。

i人事怎么注册：

1.进入到i人事官网：https://www.ihr360.com/?source=pzbdcpc&keyword=pzbt&target=0；

2.提示扫码登录 无需注册，这里我们需要选择下方的还没有i人事系统账号?免费注册>；

3.按照信息栏内容完成填写；

i人事怎么收费：

一、按用户数量收费

按用户数量收费是比较常见的一种收费模式，特别适合中小企业。这种方式的主要优势在于其灵活性，企业可以根据实际需要购买相应数量的用户许可证，从而有效控制成本。具体而言，每增加一个用户账号，企业需要支付相应的费用。这种方式能够让企业在预算有限的情况下依然享受到高质量的人力资源管理服务。用户数量收费的方式还能够保证企业在扩展规模时无需对现有系统进行大改动，只需根据新增员工数量购买更多用户许可证即可。

同时，这种模式也有助于保持系统的简洁性和高效性。企业不需要一次性支付大笔费用，而是可以按需购买，逐步扩展，确保每一分钱都花在刀刃上。然而，企业在选择这种收费模式时需要特别注意系统的用户上限，确保在企业扩展过程中不会因为系统用户数量限制而无法继续使用。

二、按模块收费

另一种常见的收费模式是按模块收费，这种方式尤其适合那些对不同功能模块有个性化需求的大中型企业。这种方式的主要优点在于其高度的定制化，企业可以根据自身需求选择特定的功能模块，而无需为不需要的功能支付费用。例如，一个企业可能只需要考勤管理和薪资管理模块，而不需要招聘管理或员工发展模块，那么就可以只购买前两者，从而降低成本。

按模块收费的方式还能够确保企业获得高效、精准的服务，满足企业各个业务环节的独特需求。不仅如此，这种模式的扩展性也非常强大，当企业的管理需求发生变化，或是业务规模扩大时，可以随时新增、升级模块，保持系统的高效运作。而且，这种模式通常提供模块的按需购买和按期租赁两种选择，企业可以根据实际使用情况选择最合适的收费方案，进一步优化成本。

三、按企业规模收费

按企业规模收费主要适用于那些员工人数较多或业务流程相对复杂的大型企业。这种收费模式通常结合企业的整体员工人数、业务复杂度、所需定制开发服务等多个因素综合定价。这种模式的一个重要优势在于能够为大规模企业提供高度定制化的解决方案，确保各项功能模块和服务完全贴合企业实际业务需求，提升全方位的管理效能。

在按企业规模收费的模式下，系统供应商通常会进行详细的企业调研，了解企业的实际需求和可能的业务扩展计划，从而制定出最优的收费方案和实施策略。这不仅能够确保系统的高效性能和稳定性，还能为企业提供全方位的技术支持和服务保障，降低企业在使用过程中的风险。

四、混合收费模式

除了上述三种主要的收费模式，有些i人事系统供应商还提供混合收费模式。所谓混合收费模式，就是结合按用户数量、按模块、按企业规模等多种收费方式，制定出一个综合性的收费方案。这种方式的主要目标是为企业提供更高的灵活性和定制化服务，确保各个方面的需求都能够得到满足。

混合收费模式的优势在于它能够全面考虑企业的各项需求以及预算限制，避免单一收费模式可能带来的不便和成本增加。企业可以根据自身特点和需求选择适合自身的方案，既能控制成本，又能获得高质量的服务体验。这种模式还能够根据企业的发展变化进行相应的调整和优化，确保收费模式始终与企业实际需求一致，避免造成资源浪费或效率降低。

五、按使用时间收费

一些供应商还提供按使用时间收费的模式，这种模式适合那些业务需求具有季节性波动的企业，例如零售业、旅游业等。这种收费方式的主要特点是，企业只需在实际使用系统的时候支付费用，不使用时不需要支付任何费用。这不仅能够大幅降低企业在淡季的运营成本，还能够满足企业在旺季时的高效管理需求。

按使用时间收费的模式通常分为按月、按季度、按年等不同时间周期，企业可以根据业务需求选择最合适的收费周期。例如，一个旅游公司可能只需在旅游旺季使用i人事系统进行员工管理，那么就可以选择按月或按季收费，大大节省成本。

这种收费模式还能够促使企业合理安排人力资源管理时间，提升效率和效果。但需要注意的是，企业在选择按使用时间收费的模式时，应充分考虑系统切换和数据迁移的成本和风险，确保在使用过程中不会出现服务中断或数据丢失等问题。

六、按数据存储量收费

随着企业数据量的快速增长，一些供应商还根据数据存储量来收费。这种模式的主要特点在于，企业需要根据实际的存储需求支付相应的费用。这种方式的主要优势在于其高度的弹性，企业可以根据实际数据量灵活调整存储需求，避免了数据存储空间不足或溢出的情况发生。

按数据存储量收费的模式也有助于企业优化数据管理策略，提高数据使用效率。企业可以通过定期清理历史数据、优化数据存储结构等方式控制成本，同时确保系统的高效运行。此外，该模式还能够为企业提供详细的数据存储使用报告，帮助企业更好地了解和管理数据存储需求，提升整体运营效率。

然而，选择这种收费模式的企业需要特别关注数据存储的安全性和可靠性，确保在数据量快速增长时，系统能够持续稳定运行，数据不会丢失或损坏。供应商也需提供高效的数据备份和恢复机制，确保企业的数据安全。

七、按项目收费

一些企业可能需要定制开发某些特定功能或模块，此时可以选择按项目收费的模式。这种模式的主要特点是，企业只需为定制开发的项目支付一次性的费用，而不是按月或按年支付持续的使用费用。按项目收费的模式适合那些对某些功能有特殊需求的企业，例如需要定制开发专门的报表系统、集成第三方平台等。

按项目收费的模式的主要优势在于，其高效、灵活的定制开发能力，可以满足企业的特殊需求，提供高度定制化的解决方案。供应商通常会根据企业的具体需求、开发难度、项目周期等多个因素进行综合评估，制定合理的收费方案。企业可以通过这种模式快速实现定制功能，提高管理效率和效果。

但需要注意的是，企业在选择按项目收费模式时，应充分考虑定制开发项目的可扩展性和可维护性，确保在未来的使用中能够顺利进行功能扩展和升级。此外，选择有丰富经验和技术支持的供应商进行合作，确保项目的高质量和稳定性也是非常重要的。

八、免费试用和基本功能免费

一些i人事系统供应商还提供免费试用和基本功能免费的选项，帮助企业在正式购买前充分体验系统的功能和性能。通常，供应商会提供一个有限时间的免费试用期，例如1个月或3个月。这种免费试用的方式，可以帮助企业全面评估系统的各项功能，确定其是否符合企业的业务需求。

此外，一些供应商还提供基本功能免费的服务，即系统的某些基础功能是免费的，如员工信息管理、考勤记录等。企业可以通过这些免费的基础功能初步进行人力资源管理，从而降低初期的使用成本。一旦企业确认系统符合需求，可以选择购买高级功能模块或扩展使用。

这种免费试用和基本功能免费的模式的主要优势在于，降低了企业进入门槛，使得中小企业也能享受到高质量的人力资源管理服务。企业可以在充分体验系统的各项功能后，做出理性的购买决策，避免了不必要的支出。同时，供应商也能够通过这种方式吸引更多的潜在客户，扩大市场份额。

i人事打卡：

各地员工信息集中管控

员工入离职手续在线完成

支持组长代打卡、代请假，可实行“点名打卡“

制度；支持自助调班

排班考勤数据直接对接智能薪酬模块，

确保薪酬计算准确、公正

全国各地社保公积金新政同步跟进，

一个平台管控全国各地员工的薪税

i人事融资：

6月25日，一体化HR SaaS，薪酬绩效企业——i人事完成新一轮融资，本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。

谈到投资逻辑，同创伟业合伙人东明博士表示：“投资‘i人事’，这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪，对比择优做出的决策。首先，‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用，而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求；其次，‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户，数千家收费用户，其中包含数百家上市中大型企业，i人事满足了这些企业的多样化管理需求；第三，‘i人事’是一款有温度的HR系统，‘i人事’关注用户体验，通过移动端及PC端互联，帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同，‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性，员工可通过移动端实时参与管理过程，及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息，增强员工体验，加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’，就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设，拥有更强能力支持百万企业数字化转型。”

柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为：“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一，SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性；‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如，为一个数千人的中大型企业部署上线，‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间，这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分，‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验，继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。”

i人事创始人朱德权表示：“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者，‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接，实现了数据联通、流程匹配、工作协同；‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接，实现多系统数据交互、使用入口统一，提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块，是企业理想的一站式HR管理平台，基于‘i人事’平台，用户能做到分析数据、发现问题，帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术，支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化，加速企业的数字化转型步伐，让‘高层决策有依据，中层管理有办法，基层员工愿参与’，实现组织敏捷化、高效率运行。”

“标准化”与“灵活性”并重

面对不同行业，i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如，对国有企业，推出“干部管理解决方案”等；对金融、科技、互联网、教育等行业，提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案，帮助用户形成人才管理“数据链”，实现人才成长的全流程应用；对制造、连锁等劳动密集型企业，提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值，也能为用户提供契合多样化场景的解决方案，实现“千企千面”的非标准化场景匹配。

服务为本，助力企业成长

SaaS本义为“软件即服务”，提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素，同时，SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS，就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS，服务商助力其上线使用只是完成了第一步，实时解决用户使用过程中出现的问题，支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。

朱德权表示：“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念，借力本轮融资，进一步强化产品功能，把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面，满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴，共建中国HR SaaS的未来！”

i人事人力平台app国宝手游网http://www.gb315.com/测评：

i人事官方下载运用AI技术推出的数字员工助理，在HR管理中分担繁琐事务，为员工服务提供便捷通道，在数据分析时提供智能支持，从而全面提升运营效率，使企业人力资源管理的各个环节都能如臂使指，流畅运转。